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          就業季里比較好的創業方式是什么

              瀏覽次數:1127    時間:2014年07月25日    編輯:花磊

          2014年的畢業季已經來臨了,我們發現好工作不是那么好找的,所以很多人決定自己來創業。但是既然就業難,那么創業也不是簡單的,最好的創業方式還是合伙型的創業,這樣比較靠譜。

          形勢

          整體向好壓力降低

          “今年還可以吧,我們班20多個找工作的,除了幾個考公務員的還沒定,現在就剩兩三個人還沒簽約,而且他們不是找不到,是眼界太高。”已經和一家外企簽約的南京大學2014年應屆畢業生繆彤(化名)告訴《經濟參考報》記者。

          這僅是今年應屆生就業形勢的一個縮影。從咨詢機構的調研結果看,從近三屆的趨勢可以看出,在目前經濟繼續增長與新增勞動力增速放緩的背景下,勞動力市場可以消化大學畢業生人數的持續增長,大學畢業生就業率整體穩定,且在畢業半年后還會略有上升。

          麥可思研究院近日發布的《2014年中國大學生就業報告》顯示,2013屆大學生畢業半年后的就業率為91.4%,比2012屆略有上升。其中,本科院校2013屆畢業生半年后的就業率為91.8%,與2012屆(91.5%)基本持平;高職高專院校2013屆畢業生半年后的就業率為90.9%,比2012屆(90.4%)略有上升。

          這一數據與官方統計相差無幾。據新疆人力資源和社會保障廳的統計,自治區在11所本科院校中,2013屆本科畢業生平均就業率達到87.36%,其中石河子大學達到92.68%、塔里木大學達到91.33%。

          2014年應屆畢業生數量逾700萬,在實體經濟面臨諸多困難情況下,相對于2013年的“最難就業季”,這一年被稱為“更難就業季”,公眾普遍對畢業生就業前景感到擔憂。不過,從目前的就業情況看,整體向好趨勢明顯。

          “大家不必過度渲染其‘困難’程度。”北京理工大學教授、21世紀教育研究院院長楊東平表示:“事實上,在我國三個主要就業群體‘40、50再就業’、‘農民工’以及‘畢業大學生’中,大學生是最強勢的。”

          國家教育咨詢委員會委員胡瑞文也認為,大學生就業總體還是樂觀的“首先,適齡人口已從原來的2300萬、2400萬下降到1600萬,而且從2005年開始,每年退出勞動力市場的是大于進入勞動力市場的;其次,進入大學深造的大學生在一定程度上還是具有就業優勢的;目前的就業質量還是不錯的。”胡瑞文說。

          分化

          不同院校薪酬差距仍大

          盡管就業形勢穩定,但不同學校和專業之間,在就業方向和薪酬等方面仍有很大差距。

          對于畢業于“211”院校的繆彤來說,薪酬基本上能滿足期望值。“簽約的月薪是6000元,不包括獎金,其實對我來說,我更看重在這家企業的鍛煉機會,有了真本事,月薪以后肯定會有提升。”他透露說,6000元在自己同學中基本上屬于“起步價”,“除非是去考公務員,去企業的話至少得這個數才會簽。”

          而對于另外一些大學生來說,“能找到工作就行”是最符合實際的想法。南京一所二本院校畢業生劉鑫鑫告訴記者,他和南京一家文創企業簽了約,“剛進去每個月2000多塊錢,實在找不到更好的,說實話和我的心理預期有差距,但只能先干著再說了,馬上畢業了,總不能畢業了還全靠家里。”

          南京某高校學生處一位工作人員告訴記者,其實每年都差不多,好學校的學生不愁找不到工作,差一點的學校就比較難了“這是常態,但現在很多孩子眼高手低,定位不準,就容易找不到工作或者找不到滿意的工作。”

          不過,對所有應屆生而言,未來薪酬上漲都是可期待的。《2014年中國大學生就業報告》顯示,大學生畢業半年后月收入連續增長,2010屆畢業生畢業三年后收入翻番。雖然大學畢業生起薪漲幅低于城市居民收入同期漲幅,但大學畢業生工作3年后的薪資與起薪相比上漲114%。

          適應

          人才管理模式漸變

          而對于企業而言,近幾年“90后”畢業生呈現出的新特點也倒逼他們在人力資源培養和管理模式上作出改變。

          《經濟參考報》記者了解到,應屆生的求職方式和手段正日趨多元化。目前的應屆生求職已經不僅僅局限于傳統的招聘網站、校園宣講會、招聘會“三大件”,微博招聘、社交網站招聘和手機招聘等逐漸興起。

          比如,中智“外企進名校”畢業生校園招聘會上,除了在現場向求職者介紹崗位、接受簡歷,不少企業和機構還在微博全程同步展開招聘,校園招聘的線上線下結合趨勢明顯,出現了越來越多的社交網絡因素。

          不過,整體來看,對于“90后”自由、獨立的價值觀和思維方式,企業仍欠缺了解,未能及時調整管理策略,仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統的集體管理模式,忽視個性化管理。

          一位企業人士表示,“80后”的父母大多為60年代出生人群,這部分父母集體主義強,對社會缺乏安全感,艱苦奮斗。被他們教育出來的“80后”人才,大多繼承通過自己奮斗提高生活品質的精神。而作為“90后”父母的70年代生人,享受過經濟改革的各種紅利,生活水平得到跨越式提高。“90后”畢業生往往沒有生活壓力,不為金錢工作,更看重工作的趣味性和個人喜好。企業傳統的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗,出現頻繁的跳槽和裸辭的現象,也讓企業大為頭疼。

          所以現在的就業市場壓力是非常大的,然而想要在創業這個潮流中做出更好的效果,合伙創業是非常靠譜的事情,人說集思廣益,地氣足,這就是這個創業容易成功的原因。


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